Отпуск по уходу за ребенком – счастье для молодежи, финансовые потери для стариков

Более 160 городских служащих воспользовались новой и довольно противоречивой программой отпусков по уходу за детьми, введенной в Нью-Йорке по личной инициативе городского головы Билла де Блазио. Программа шестинедельного ухода за новорожденным обошлась мэрии в $1,6 миллиарда, и пока, согласно статистическим данным, ей воспользовались 52% женщин и 48% мужчин.

Воспользовавшиеся этой программой служащие в восторге от неожиданно свалившегося на них бонуса. Увы, такие восторги испытывают далеко не все.

Средства на финансирование оплаченных отпусков были получены за счет сокращения надбавок для менеджеров среднего звена и лишения их до двух дней отпусков. Речь идет в основном о менеджерах, не состоящих в профсоюзах городских служащих.

И именно эта категория госслужащих, в основном это сотрудники от 50 лет и выше, которые уже не смогут воспользоваться, программой ухода за ребенком активно выражают свое недовольство.

Городская ассоциация Managerial Employees Association подала на администрацию города в суд, требуя вернуть положенное повышение зарплат (0,47%). В том же иске говорится, что старейшие сотрудники города, которые раньше могли получать отпуск продолжительностью 27 рабочих дней, сейчас должны довольствоваться 25.

Все это весьма напоминает дискриминацию по возрасту, у стариков отбирают средства, чтобы на них помочь молодежи.  Более того, объектом таких «репрессий» стали те, кого не защищают всесильные в нашем городе профсоюзы. Так что такая практика выглядит очень сомнительно.

Впрочем, у городских властей на этот счет свое мнение. По словам Кена Гордимера из отдела менеджмента и бюджета мэрии, 27 дней отпуска – это перебор, а вот программа по уходу за детьми (30 дней) – жизненная необходимость.