В Манхэттенский федеральный суд поступил иск от Угена Фишмана, иммигранта из бывшего СССР еврейского происхождения, иммигрировавшего еще юношей и поначалу осевшего в Израиле, а затем перебравшегося в США. В иске Фишман утверждает, что его босс и бывшие коллеги выжили его из компании на почве антисемитизма.
В иске говорится, что Фишман пришел в компанию Communication Technology Services (CTS) в ноябре 2013 года и был принят на должность менеджера, руководящего несколькими проектами в Нью-Йорке. Он набрал команду, в которую входили три имигранта из России.
Год спустя, когда реализация проектов подходила к концу, компания перебросила со Среднего Запада Майкла Пурмана, который стал начальником Фишмана и соответственно его сотрудников.
С приходом Пурмана ситуация в компании кардинально изменилась. Практически сразу же новый босс и некоторые другие сотрудники компании американского происхождения стали враждебно относится к самому Фишману и другим сотрудникам еврейско-русского происхождения.
Эта враждебность проявлялась в том, что они начали демонстративно беседовать о «нью-йоркских ценностях», о «северо-восточных ценностях», о нью-йоркской ментальности явно имея в виду евреев Города Большого Яблока.
Все говорило о том, что Фишмана и его подчиненных пытаются спровоцировать и выжить из компании. Через пять месяцев после прибытия Пурмана – Фишман и его сотрудники были уволены.
Адвокаты ответчиков настаивают, что дело не в антисемитизме, а в неудовлетворительных результатах работы евреев-иммигрантов. Cам истец уверен, что истинной причиной увольнения стал антисемитизм.
Be the first to comment on "Компании не понравились “нью-йоркские ценности”"