Мошенникам разрешат работать в банке?

Смягчить закон 1950 года, запрещающий прием правонарушителей на работу в финансово-кредитные учреждения предлагают правозащитники.

Как сообщила газета The Wall Street Journal, они мотивируют свою позицию тем, что вынуждены отклонять просьбы о приеме на работу даже тех, кто совершил мелкие правонарушения.

В соответствии с ныне действующим законодательством, банкам запрещено принимать на работу людей, осужденных за финансовое мошенничество, магазинные кражи и хранение наркотиков. Какого-либо срока давности не предусмотрено, поэтому претенденту на работу в банке могут отказать, ссылаясь на события, произошедшие десятки лет назад. При приеме на работу банки обязаны проверять претендента по различным базам данных, в том числе и по базам ФБР.

Единственный способ обойти запрет состоит в том, чтобы обратиться в Федеральную корпорацию по страхованию вкладов (Federal Deposit Insurance Corporation) с просьбой об исключении из черного списка для того или иного претендента.

Однако за период с 2008 по 2018 год с просьбой сделать для них исключения в корпорацию обратились 1200 лиц, причем за 167 человек поручились кредитно-финансовые организации и 99% этих обращений было удовлетворено. Из 1049 индивидуальных просителей разрешения получила половина – 594 человека. Просьбы о приеме на работу, поддержанные банками, рассматривались в среднем 52 дня, а индивидуальные просьбы – в среднем 106 дней.

Некоторые эксперты полагают, что такие ограничения являются чрезмерно жесткими и не дают возможности выбирать сотрудников из достаточно большого числа претендентов. В рекомендациях, подготовленных сотрудниками Института по вопросам банковского регулирования (Bank Policy Institute) для сотрудников аппарата Конгресса указывается на необходимость “устранить ненужные ограничения на способность банков привлекать лиц, имеющих квалификацию, но в то же время ранее признанных виновными в мелких правонарушениях”. “Чрезмерно широкими” считает ныне действующие ограничения и представитель общественной организации “Национальный проект в сфере законодательства о занятости” (National Employment Law Project) Морис Эмселем.