Уволили за слишком американский вид

Брюки цвета хаки, пожилой возраст и «слишком американский» внешний вид стали причиной увольнения бывшего директора по маркетингу Boyden World Corporation Грея Холлетта, согласно его жалобе комиссии по равным возможностям трудоустройства, сообщает New York Post.

Холлет руководил маркетинговым отделом известной консалтинговой фирмы по поиску талантов. В своей жалобе, поданной 1 октября в трудовую комиссию, 61-летний белый американец утверждает, что его незаконно уволили в январе после того, как он пожаловался на дискриминационные замечания.

Холлет утверждает, что ему говорили, что ему нужно быть больше похожим «на европейца», а не на американца, а в ноябре 2017 года начальник Холлета, управляющий партнер по Германии Йорг Карсте, отчитал его за то, что во время заседания совета директоров на нём были брюки цвета хаки, рубашка на пуговицах и свитер, и привел в пример другого, более молодого руководителя в джинсах.

В августе 2019 года старший партнер Boyden UK Ник Робсон не одобрил одно из маркетинговых решений Холлета и в ответ на попытки последнего оправдаться, заявил, что его аргументы «устарели» и пришло «время уйти в отставку», что Холлет подтверждает электронными письмами.

Холлет неоднократно, но безуспешно жаловался на Робсона гендиректору компании Трине Гордон. В итоге в январе 2020 после 13 лет работы, ряда повышений и положительных отзывов его контракт был прекращен.

По мнению Холлета подобный антиамериканизм характерен для большинства директоров-европейцев компании, которая возникла в 1946 году в штате Нью-Йорк, штаб-квартира которой до сих пор находится в США.

«Я считаю, что мой возраст, национальность и жалобы на дискриминацию были незаконными факторами при принятии решения о прекращении моей работы», — заявляет Холлет и называет «лицемерным» то, что компания выступила в поддержку движения Black Lives Matter на своем сайте.

В ответ на запрос газеты о комментарии представитель компании заявил, что им еще не предъявляли иска, поэтому они могут только сказать, что не занимаются дискриминацией. При этом с бывшими начальниками Холлета The New York Post связаться не удалось.