В иске о дискриминации, поданном в Верховный суд Бруклина, бывший начальник службы безопасности муниципального колледжа Кингсборо городского университета Нью-Йорка (CUNY) утверждает, что президент школы систематически увольняет белых сотрудников-мужчин, заменяя их женщинами из числа меньшинств.
Джеймс Капоцци, американец итальянского происхождения, утверждает, что его несправедливо уволили с должности директора общественной безопасности в кампусе Манхэттен-Бич в 2019 году. И что он является только верхушкой дискриминационного айсберга.
По данным сайта See Through NY (задачей сайта является предоставление жителям Нью-Йорка сведений о том, как расходуются их государственные и местные налоги), 58-летний Капоцци из Квинса в 2019 году получил в колледже зарплату в размере 143 805 долларов.
Из поданного иска следует, что президент колледжа Клаудиа Шредер, которая, по данным See Through NY, заработала в 2019 году 232 704 доллара, через своего инспектора сообщила Капоцци об его увольнении до истечения пятого года работы. Если бы Капоцци отработал этот год в колледже, он имел бы право на премию.
Шредер заменила Джеймса представителем меньшинств, который, по его словам, был менее квалифицированным, менее опытным и менее образованным, чем Капоцци, чья квалификация включала в себя степень юриста и 30 лет работы в правоохранительных органах.
Он утверждает, что с тех пор, как Шредер стала в 2018 году президентом колледжа, она взяла на должности бывших четырех белых вице-президентов (которые либо сами уволились, либо были уволены) женщин из числа меньшинств.
В поданном иске Капоцци заявляет, что перед тем как он был уволен, его начальник передал ему слова Шредер нанять на работу нового лейтенанта, «и этот офицер должен быть женщиной».
В обвинительных судебных документах Капоцци настаивает, что колледж дискриминировал его по расовому признаку, отказав в равных условиях найма, включая, помимо прочего, использование [его] в своих интересах.
Капоцци сказал NY Post, он не имеет ничего против найма представителей меньшинств на руководящие должности.
«Но интересно, что из-за отсутствия правильного условия, на каждой высокой должности, которую она [Шредер] заполняет, предпочтение отдается меньшинствам, а не тем лучшим из всех, кто мог бы претендовать на эту должность при равных условиях», — сказал Капоцци.
«Можно ли назначить один раз? Да. Можно ли два? Да. Даже три, наверное, можно. Но если меньшинства всегда занимают руководящие должности? Это слишком хорошие шансы даже для Вегаса», — добавил он.
«Это незаконно принимать решения на основе расы, вероисповедания, цвета кожи и прочего спектра убеждений», — сказал Капоцци.
В 2016 году на учебное заведение был подан иск о дискриминации из-за утверждений о том, что высокопоставленный администратор CUNY сократил количество евреев в штате, а однажды тайно пожаловался на то, что на факультете в муниципальном колледже Кингсборо «слишком много евреев» Это дело еще не закончено.
«Законопослушные профессора-евреи и транссексуалы ранее обвиняли Кингсборо в дискриминации», — сказал NY Post адвокат Капоцци Марк Шириан. «Утверждения Капоцци показывают, что дискриминация все еще процветает в Кингсборо и никуда не делась».
Капоцци подает иск о возмещении неустановленного ущерба.
Представитель городского юридического департамента сказал: «Мы рассмотрим дело и ответим на него в ходе судебного разбирательства».
CUNY заявил, что «не комментирует незавершенный судебный процесс».
При нынешних обстоятельствах у итальянца мало шансов. Желаю ему успеха.