Диплом помогает устроиться

Девятый год подряд на американском рынке труда отмечается беспрецедентный рост количества вакансий для выпускников колледжей. Об этом свидетельствуют данные  крупнейшего в США исследования, которое ежегодно проводят специалисты Университета штата Мичиган, Michigan State University’s Recruiting Trends (“Тренды рекрутинга 2018-2019”).

Исследование обобщает информацию, полученную от 3300 работодателей-респондентов, представляющих все штаты и все ведущие сектора промышленности. Проанализировав период с конца 1990-х годов, ученые пришли к выводу, что на сегодняшний день работодатели высказывают самый высокий уровень оптимизма относительно ситуации на рынке труда. Согласно данным опроса, на работу планируют принять около 63,5 тысячи выпускников нынешнего года. Эти намерения подкрепляются информацией Бюро трудовой статистики при минтруда о наличии 7,1 млн вакансий – рекордного для экономики страны показателя.

По подсчетам авторов исследования, за последние несколько лет уровень найма вырос на 15-20%. Количество новых рабочих мест превысило число претендующих на них кандидатов. Прогнозируется, что в 2018-2019 годы уровень найма повысится еще на 9%. Наибольший спрос на трудовые ресурсы наблюдается в строительной и транспортной отрасли, а также в сфере недвижимости, лизинга, розничной торговли, профессиональных, научных, образовательных, медицинских и бизнес-услуг.

В ходе интервьюирования ученые выяснили, что у работодателей вырос спрос на обладателей степени бакалавра на 8,5%, степени ассосиата (присваивается после двух лет обучения) – на 17% и на магистров делового администрирования (МБА) – на 13%. Кроме того, оказалось, что небольшие фирмы со штатом работников до 500 человек более активны в поиске новых сотрудников по сравнению с крупными компаниями, и молодые специалисты предпочитают работать в маленьких компаниях. В этом году кадровые службы небольших предприятий готовы трудоустроить примерно на 25% больше выпускников колледжей, чем в прошлом году. Также наниматели признались, что тратят больше средств на медстраховки для своих работников, чем на повышение им заработной платы.

Опрос показал, что труднее всего работодателям заполнять вакансии квалифицированных специалистов. С такой проблемой сталкиваются главным образом компании из сфер строительства машиностроения и сестринского ухода. При приеме на работу предпочтение отдается, прежде всего, тем, кто уже приобрел определенный профессиональный опыт, в том числе прошел стажировку.

Беспокоит нанимателей и отсутствие у выпускников так называемых надпрофессиональных “гибких навыков” (soft skills), которые не зависят от специфики конкретной работы. К ним относятся высокая производительность, самодисциплина, менеджерские способности, умение общаться в коллективе и способность работать на пересечении разных функциональных областей.

Несмотря на то, что рынок труда находится на подъеме, авторы исследования рекомендуют выпускникам не расслабляться, своевременно приобретать необходимые знания, умения и навыки, отвечающие запросам требовательных работодателей.