Где бы ни работать, только б не работать

Сотрудница Управления защиты окружающей среды Нью-Йорка была уволена после того, как провела большую часть последних двух лет на больничном и в неоплаченном отпуске.

Согласно поданным в суд документам,  между 3 января 2014 и 15 апреля 2016 г.г. эта сотрудница, известная только под инициалами «А.М.», должна была отработать 395 дней,  при этом она провела дома 226 дней, в том числе 139 – в неоплачиваемом отпуске.

По словам коллег и непосредственных начальников, каждый понедельник она звонила и жаловалась на очередное недомогание, обещая выйти на работу в среду. В среду она вновь звонила и называла новую причину недомогания и обещала выйти в пятницу. В пятницу она не появлялась по третьей причине.

Так продолжалось много месяцев, причем данная сотрудница находила врачей, готовых подтвердить ее болезни. Она приносила записки от разных врачей о своей болезни, используя любой предлог, чтобы не выходить на работу.
Сама служащая приводит другую версию своего отсутствия. По ее словам, она проработала в городской службе более 20 лет, страдает от диабета, и в посленее время находилась в состоянии стресса из-за «несправедливого» разделения обязанностей в отделе, занимающемся сточными водами и очистными сооружениями. Именно этот набор факторов и вызвал такую рабочую “активность”.
В конце концов, управление уволило нерадивую сотрудницу, а служащая подала в суд, требуя восстановления на рабочем месте.
Административный судья на слушаниях в июле не согласился с доводами истицы о том, что ее состояние требовало особых условий, таких, которые положены работающим инвалидам, а такие не были созданы. Судья оправдал увольнение, назвав количество больных дней “чрезмерным”.

Теперь бывшая служащая перенесла дело в гражданский суд Манхэттена.