Nasdaq предложил гендерно-расовые квоты

Nasdaq, вторая крупнейшая американская фондовая биржа, подала предложение в Комиссию по ценным бумагам и биржам, в котором представлено требование, чтобы участвующие в торгах компании имели в своем составе по меньшей мере двух «директоров-представителей разных этнических и гендерных групп», в том числе человека, «идентифицирующего себя с женщиной, и человека, идентифицирующего себя либо как представителя меньшинства, либо как ЛГБТК+”.

Практика требования квоты для предпочтительных сексуальных ориентаций и расовых групп может идти вразрез с законодательством, запрещающим дискриминацию по расовому и половому признаку, но это не смущает авторов проекта.

Правило квот повлечет за собой массовую текучку в составах советов директоров корпораций. По данным Nasdaq, свыше трех четвертей котирующихся на бирже компаний, не смогли бы соответствовать прогрессивным квотам.

Новые правила для участия в торгах потребуют, чтобы все компании, котирующиеся на американской фондовой бирже Nasdaq, обнародовали последовательную и прозрачную статистику по разнообразию в составе их советов директоров.

В отношении иностранных компаний будет действовать более простое правило, чем для американских. Иностранные компании смогут соответствовать квоте при наличии двух директоров-женщин, минуя требование о представителе расового или сексуального меньшинства.

Если предложение будет одобрено Комиссией по ценным бумагам и биржам, то компании, котирующиеся на бирже Nasdaq, в течение года должны будут предоставить статистику по разнообразию состава совета директоров. Назначенный Трампом председатель Комиссии Джей Клейтон  сказал, что покинет свой пост в конце года — а это скорее всего означает, что следующего руководителя Комиссии назначит Джо Байден.

По заявлению Nasdaq, в течение двух лет все компании должны будут иметь по меньшей мере одного директора «представителя разнообразия». Сроки для исполнения требования в отношении второго директора-представителя предпочитаемого меньшинства будут зависеть от «рыночного уровня» компаний.

Представитель Nasdaq назвал новые требования и квоты по разнообразию «возможностью сделать шаг вперед».

«Это предложение и партнерство дает компаниям возможность сделать шаг вперед к увеличению представительства женщин, недостаточно представленных меньшинств и сообщества ЛГБТК+ в составе своих советов директоров», — заявил Нельсон Григгс, президент фондовой биржи Nasdaq.

В заявлении о данном предложении говорилось также о том, что его поддержал Энтони Ромеро, исполнительный директор Американского союза гражданских свобод (American Civil Liberties Union).