Оплаченный больничный – закон

Администрация Билла де Блазио оштрафовала на $917 523 в общей сложности 236 компаний, в том числе нью-йоркские отделения таких гигантов, как CVS, Toys“R”Us и Lowe’s, за отказ предоставить своим сотрудникам оплаченные больничные дни.

Горосовет Нью-Йорка принял в апреле 2014 года закон Earned Sick Leave Act, согласно которому компании, где работает больше пяти человек, обязаны предоставлять своим сотрудникам до 5 больничных дней в течение года.

За прошедшие с того момента 2 года, городское Управление защиты прав потребителя взыскало с нарушителей $1,5 млн компенсации для 12 173 человек.

Усилия города по внедрению этого закона за последнее время значительно выросли. Если в начале команда сотрудников управления защиты прав потребителя вела разъяснительную работу среди работодателей, то сейчас активно принимаются штрафные санкции. Это подтверждают и цифры. Если за весь прошлый год было собраной $837 163 штрафов ии компенсаций, то за первые четыре месяца этого года – $718 888.

И это се равно лишь капля в море, так как на каждого жалобщика приходится примернодесять ньюйоркцев, которым работодатели “зажимают” оплату больничных. Причем, как ни странно, чаще это делабют не мекие компании, а крупные.

В прошлом году худшими нарушителями закона стали компании, занимающиеся предоставлением помощи больным и инвалидам на домк  (home health care) American Business Institute (штраф $96 075) и X-Treme Care ($44 750). На третьем месте почтовая компания FedEx – штраф$33 600.